Les 10 principaux problèmes de diversité au travail

Une idée fausse courante est que l'expression «diversité sur le lieu de travail» définit le respect de certains quotas dans les catégories de race ou de sexe des employés. En fait, la «diversité» en ce qui concerne les ressources humaines est une façon de penser et de fonctionner qui encourage une perspective entièrement nouvelle et positive chez les collègues. La diversité dans l'environnement de travail favorise l'acceptation, le respect et le travail d'équipe. Les entreprises qui surmontent certains problèmes de diversité atteignent souvent une productivité, des bénéfices et un moral plus élevés.

Respect sur le lieu de travail

L'élément clé pour parvenir à un milieu de travail favorablement diversifié est l'établissement d'un travail d'équipe et d'un respect mutuel entre les membres du personnel. L'acceptation des différences individuelles est essentielle pour créer un environnement de travail copacétique et productif. L'acceptation mène au respect, et finalement à l'opportunité.

Conflit entre les employés

Lorsque les préjugés, le racisme, la discrimination et le manque de respect s'insinuent dans un environnement de travail, le conflit entre les employés devient inévitable. Si elle n'est pas distinguée, une telle animosité sur le lieu de travail peut devenir explosive, voire violente. Les entreprises qui offrent un environnement de travail diversifié et une formation suffisante sur la diversité réduisent ou éliminent souvent de tels événements.

Acceptation du mode de vie alternatif

Bien que la vie personnelle d'une personne ne devrait généralement pas affecter son rendement au travail, l'acceptation du style de vie est parfois un problème sur le lieu de travail. Malheureusement, même si de nombreux employeurs offrent désormais des avantages étendus aux «partenaires de style de vie alternatifs», les travailleurs gais et lesbiens sont parfois victimes de manque de respect et de discrimination de la part de leurs collègues. Un tel comportement conduit à une atmosphère de travail inconfortable et à une faible productivité.

Différences ethniques et culturelles

Malheureusement, certains individus entretiennent des préjugés injustes contre des personnes de couleurs, de cultures, d'ethnies ou de religions différentes des leurs. De tels préjugés ne devraient pas être tolérés sur le lieu de travail - et encore moins n'importe où - et devraient être traités de manière ferme et rapide. Les politiques d'entreprise fermes et une formation appropriée aident à renforcer l'acceptation et le respect au sein d'un corps d'employés bien diversifié.

Diversité des genres sur le lieu de travail

L'un des problèmes de diversité les plus anciens et les plus courants sur le lieu de travail est le sujet «hommes contre femmes». Au fil des ans, un nouvel élément dans les différends sur l'égalité de rémunération et des chances est l'employé transgenre. Certaines entreprises ont du mal à accepter le fait qu'un homme en tenue de femme ou une femme en train de «devenir un homme» peut accomplir aussi bien le travail accompli que ceux qui occupent des rôles de genre traditionnels.

Prévenir le harcèlement et éliminer la discrimination

Le harcèlement peut parfois être un problème dans un environnement de travail diversifié, mais ne devrait absolument jamais être toléré. Reconnaître le harcèlement est essentiel pour prévenir et éliminer la discrimination sur le lieu de travail. Même le moindre commentaire fait en plaisantant peut être considéré comme du harcèlement, le cas échéant - même vaguement vague - une connotation raciale, sexuelle ou discriminatoire est faite. Par exemple, "J'aime les femmes asiatiques" ou "Nous aurions dû embaucher un homme".

Communication entre les employés

Même en l'absence de préjugés parmi les employés, un milieu de travail diversifié peut entraîner certains problèmes de communication. L'embauche d'immigrants qui parlent peu ou pas anglais peut réduire la productivité en créant une barrière de communication entre les membres de l'équipe. L'emploi d'une certaine forme de formation en communication et l'embauche de travailleurs suffisamment bilingues aident à encourager et à améliorer l'interaction du personnel.

Plages d'âge et écarts de génération

Dans les grandes entreprises diversifiées, le personnel est souvent composé de travailleurs d'âge allant des adolescents aux personnes âgées. Inévitablement, les écarts de génération peuvent devenir un problème et les différences d'âge peuvent déclencher des «cliques» et la séparation de l'entreprise en tant qu'unité. Combler le fossé entre plusieurs générations de travailleurs peut parfois devenir un problème pour les employeurs qui tentent d'établir un travail d'équipe.

Handicap et besoins des travailleurs

Malheureusement, les travailleurs handicapés mentaux ou physiques sont parfois confrontés à des comportements discriminatoires de la part de collègues insensibles. Dans certains cas, les employeurs ignorent innocemment les besoins des travailleurs handicapés, tels que les rampes d'accès ou les équipements adaptés. Créer un environnement de travail juste et confortable pour les employés handicapés est important dans un milieu de travail diversifié.

Cohérence dans la formation et les pratiques

La formation et les pratiques sur la diversité ne sont pas simplement un cours ou un examen que les employés suivent. La cohérence et une pratique quotidienne des politiques de comportement de l'entreprise sont essentielles pour créer un lieu de travail positif et productif.