Combien la plupart des entreprises paient-elles en primes de rétention?

La plupart des propriétaires d'entreprise trouvent difficile de perdre de bons employés, quelle que soit la taille du bassin de main-d'œuvre existant ou l'état de l'économie. Malgré cela, les employés qui partent possédant des compétences spécialisées affectent encore plus votre entreprise. Bien que ce ne soit pas aussi courant que les primes d'inscription ou d'embauche que vous offrez pour attirer de nouveaux employés, certaines petites entreprises trouvent que les primes de rétention sont une tactique efficace pour fidéliser le personnel essentiel. Votre budget, votre situation financière et les informations sur ce que les concurrents paient déterminent le montant que vous devez offrir et payer.

Tendances de l'industrie

Une enquête World at Work 2016 montre qu'en général, la participation des entreprises aux programmes de primes de rétention - du moins parmi les entreprises ayant répondu à l'enquête - est relativement constante dans les différents secteurs. Sur les 673 réponses au sondage reçues, 74% des plus grandes entreprises de plus de 20 000 employés utilisent des primes de rétention, tandis que seulement 3% des petites entreprises de moins de 100 employés utilisent ce type d'incitation.

Selon Salary.com, les primes de rétention représentent généralement environ 10 à 15 pour cent du salaire; Cependant, l'enquête World at Work a révélé que 77% des répondants offrant des primes de rétention le faisaient à la seule discrétion de la direction, de sorte que le bonus réel offert par une entreprise pouvait être nettement supérieur ou inférieur à un pourcentage standard du salaire, selon les circonstances individuelles.

Gestion par rapport aux employés de rangs

Les résultats d'une enquête sur les avantages sociaux des employés menée par la Society for Human Resource Management montrent que 18% des plus de 300 entreprises ayant répondu offraient des primes de rétention spécifiques aux cadres supérieurs. De plus, 15 pour cent des entreprises les proposaient à des employés non cadres ou de base. Dans les deux cas, les primes de rétention récompensaient généralement les employés qui ne restaient dans l'entreprise que pendant un certain temps, par exemple pendant la phase d'achèvement d'un projet commercial critique, plutôt que de rester indéfiniment dans l'entreprise.

Taux de bonus de rétention

La plupart des entreprises considèrent les taux de prime de rétention comme des informations privées et confidentielles. Cependant, vous pouvez utiliser les informations de bonus de rétention pour les employés fédéraux, fournies par le US Office of Personnel Management (OPM), comme point de référence. L'OPM calcule les primes de rétention en pourcentage du salaire de base d'un employé. Les directives de politique stipulent que le taux d'une personne ne peut dépasser 25% du salaire de base. Si les primes de rétention s'appliquent à un groupe d'employés, le taux maximum est de 10 pour cent du salaire de base. Cependant, dans des circonstances particulières, l'OPM se réserve le droit d'augmenter les taux de rétention jusqu'à 50 pour cent du salaire de base.

Politique de bonus de rétention

Les directives de politique qui interdisent une prime de rétention forfaitaire initiale au début d'une période spécifique ou avant l'achèvement de toutes les exigences du projet empêchent votre entreprise de faire accepter aux employés une prime de rétention puis de quitter l'entreprise. Une option de paiement courante consiste à effectuer des versements mensuels ou bihebdomadaires réguliers pour une période spécifique. Une autre option consiste à effectuer un versement unique et forfaitaire à la fin de la période complète spécifiée dans le contrat de bonus.