Effets d'un manque d'éthique sur un environnement commercial

À la lumière des stratagèmes de Ponzi et des scandales d'entreprises, le secteur des affaires s'est forgé une réputation pour son manque d'éthique. Dans une industrie où aller de l'avant et gagner de l'argent semblent primer sur la prise de décision éthique, il peut sembler difficile de comprendre l'importance d'un comportement éthique dans les affaires. Un manque d'éthique conduit à une multitude de problèmes pour une entreprise.

Questions juridiques et éthique

Aux États-Unis, les gouvernements fédéral et des États établissent des règles et des procédures sur la façon dont une entreprise doit être gérée. Les entreprises qui ne respectent pas les directives fédérales et étatiques s'exposent souvent à de lourdes amendes et autres sanctions. Les grandes entreprises décident parfois que le non-respect des lois et le paiement des amendes impliquent des coûts inférieurs au gain financier tiré de la violation de ces lois. Cependant, enfreindre systématiquement les lois peut conduire à des batailles juridiques coûteuses qui l'emportent sur le gain initial.

De plus, les dirigeants d'entreprises qui enfreignent les lois et se livrent à des comportements contraires à l'éthique menant à des pratiques préjudiciables pour les employés et les clients pourraient se trouver confrontés à des accusations criminelles.

Impact sur la performance des employés

Un manque d'éthique a un effet négatif sur la performance des employés. Dans certains cas, les employés sont tellement soucieux d'aller de l'avant et de gagner de l'argent qu'ils ignorent les procédures et le protocole. Cela peut entraîner des formalités administratives supplémentaires et des erreurs imprudentes qui obligent à terminer la tâche à nouveau. De plus, les employés qui ont le sentiment d'agir de manière éthique et de suivre les règles ne les feront pas progresser dans l'entreprise ressentent parfois un manque de motivation, ce qui conduit souvent à une diminution de la performance.

Les relations avec les employés sont affectées

Lorsqu'un directeur ou chef d'entreprise fait preuve d'un manque de comportement éthique, il risque de perdre le respect de ses employés. Il est difficile d'avoir une entreprise prospère sans dirigeants bien respectés. Un manque de comportement éthique peut également provoquer des tensions parmi les employés, certains employés en ressentant ceux qui ne respectent pas les règles et parviennent toujours à aller de l'avant. Un comportement contraire à l'éthique sur le lieu de travail peut également conduire à un manque de confiance parmi les employés, ce qui est préjudiciable à une entreprise qui repose sur la collaboration et le sens de la communauté.

Dommages à la crédibilité de l'entreprise

Si un manque d'éthique dans une entreprise devient de notoriété publique, cette entreprise perd sa crédibilité. Alors que certaines entreprises survivent à la connaissance publique d'un manque d'éthique grâce à des campagnes de réimagerie et de publicité, beaucoup perdent une base de clients clé. Même si une entreprise se remet des nouvelles de son manque d'éthique, il faut beaucoup de temps et d'argent pour restaurer son image et la confiance des consommateurs. Les clients qui abandonnent une entreprise parce qu'ils sont consternés par de mauvaises pratiques éthiques trouveront d'autres produits et services pour répondre à leurs besoins.

Ces clients sont difficiles à reconquérir, même après que les manquements éthiques appartiennent au passé.

Prévenir les comportements contraires à l'éthique

Souvent, un manque d'éthique apparaît en raison d'une mauvaise planification et de défauts ailleurs dans l'entreprise. Pour éviter tout comportement contraire à l'éthique, fixez des objectifs réalistes aux employés. Si les employés sont censés atteindre des quotas et des objectifs inaccessibles, ils pourraient adopter un comportement contraire à l'éthique pour tenter d'atteindre ces objectifs. Surveillez constamment les performances des employés.

Les employés laissés sans surveillance parfois paralysés dans leurs performances et s'attribuent le mérite d'avoir accompli des tâches qui n'étaient pas terminées. Formez correctement tous les employés. Les employés non formés coupent souvent les coins ronds et trouvent des excuses pour ne pas terminer le travail selon les normes exigées par l'entreprise.