Quelle est la différence entre une démission et une résiliation?

La différence entre démission et licenciement peut être assez importante, en particulier lors de la candidature à un autre emploi. Comprendre les différences entre les deux peut vous aider à expliquer plus facilement la raison pour laquelle vous avez quitté un lieu de travail pour vous rendre dans un autre, ou pourquoi vous postulez pour un poste actuel.

Pointe

La démission est le cas où un employé quitte volontairement son emploi. Avec une résiliation, l'entreprise procède au licenciement.

Qui est la décision?

La principale différence entre le licenciement et la démission réside dans la question de savoir qui initie la cessation d'emploi:

  • La démission signifie que l'employé a décidé de mettre fin à l'emploi. Nous appelons généralement cela cesser de fumer.
  • La cessation d'emploi signifie que l'employeur a décidé de mettre fin à l'emploi. Nous appelons cela être congédié, licencié ou mis à pied.

Dans certains cas, l'employeur peut licencier pour n'importe quelle raison, à condition que cela ne soit pas fondé sur des questions de classe protégée de race, de religion ou de sexe de l'employé. En cas de démission, le salarié initie l'indemnité pour diverses raisons telles qu'une nouvelle opportunité d'emploi ou pour des raisons personnelles.

Quel préavis donnez-vous?

La loi de l'État et les termes du contrat de travail déterminent le délai de préavis à donner en cas de licenciement ou de démission. Par exemple, dans l'Illinois et dans de nombreux autres États où l'emploi est un «emploi à volonté», l'une ou l'autre des parties peut licencier pour n'importe quelle raison sans préavis.

En règle générale, un licenciement en raison d'une mauvaise conduite ou d'un mauvais rendement au travail entraînera un licenciement immédiat. Cependant, si une entreprise met fin à son emploi pour des raisons économiques, elle peut en informer le travailleur à l'avance afin que celui-ci puisse préparer l'avenir.

Les employés qui partent pour d'autres opportunités d'emploi donnent généralement un préavis standard de deux semaines, mais cela peut être plus ou moins selon la situation.

L'argent change-t-il de mains?

Les employés ne paient pas pour la capacité de démissionner! Mais, dans certains cas, un employeur fournira une forme de compensation pour tenir compte de la perte d'emploi. Généralement appelée indemnité de départ, cette indemnité varie en fonction de l'entreprise et du motif du licenciement. Par exemple, l'entreprise peut offrir des indemnités de départ si elle réduit ses effectifs ou est contrainte de licencier des travailleurs pour des raisons économiques.

L'indemnité de départ permet aux travailleurs d'avoir une réserve en espèces une fois leur emploi terminé et pendant qu'ils cherchent un nouvel emploi. Lorsqu'un employé démissionne et donne un préavis approprié, il peut toujours recevoir sa rémunération normale jusqu'à son dernier jour d'emploi.

Qu'en est-il des avantages?

Les avantages sociaux sont une autre préoccupation majeure lorsque la relation employeur / employé a été rompue. En vertu de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ou COBRA, les employés qui voient leur emploi résilié ont le droit de continuer leurs prestations d'assurance maladie en continuant de payer la prime d'assurance maladie. En général, cela comprend également le paiement de la partie que l'employeur avait précédemment payée. Le gouvernement fédéral offre parfois des réductions de primes pour ceux sous COBRA pendant les périodes de difficultés économiques nationales.