Quels sont les éléments des dépenses de retraite qui sont déclarés dans un compte de résultat?

La charge de retraite indique le coût annuel de l'employeur pour le maintien du régime de retraite d'un employé. Les employeurs qui offrent un régime de retraite doivent calculer et déclarer les actifs et les passifs du régime dans un état des résultats et faire des écritures au journal des dépenses de retraite pour tout changement. Pour calculer une charge de retraite, l'employeur doit déclarer le coût des services et des intérêts, le rendement prévu des actifs du régime, l'amortissement du coût des services antérieurs et les effets des gains et des pertes.

Coût du service

La composante principale des dépenses de retraite est le coût des services. Les employeurs encourent une responsabilité pour chaque année complète de service des employés. Le coût des services représente la valeur actuelle des prestations de retraite projetées gagnées par les employés couverts au cours de l'année en cours. En termes plus simples, le coût des services fait référence au montant requis que l'employeur doit mettre de côté chaque année pour couvrir les prestations de retraite des employés à la retraite. Le coût des services dépend de facteurs tels que la promotion d'emploi, les augmentations de salaire et la retraite anticipée, car ils affectent le montant final des prestations.

Le coût d'intérêt

Les frais d'intérêt représentent les intérêts accumulés sur le solde impayé de l'obligation au titre des prestations projetées à mesure que le temps de service d'un employé augmente. L'obligation au titre des prestations projetées fait référence à la valeur actuelle de tous les avantages que les employés gagnent pendant leur emploi. Avec chaque année de service complet, les employés sont un an plus près de recevoir des prestations de retraite. Puisque les pensions sont un accord de rémunération différée, l'employeur engage une responsabilité jusqu'à ce que les employés prennent leur retraite - ils ne sont pas techniquement un «coût», selon les outils comptables. Les employeurs doivent enregistrer ce coût à un taux réduit. Les taux d'intérêt du marché sur les placements à primes ou le taux de rendement des rentes de retraite fixent le taux d'actualisation.

Rendement des actifs du régime

Les actifs des régimes de retraite se composent normalement d'actions, d'obligations et d'autres instruments de placement tels que les fonds communs de placement et l'immobilier. Le rendement des actifs du régime représente les gains de l'année en cours sur les actifs du régime investis. Un employeur calcule le taux de rendement en multipliant la juste valeur des actifs au début de l'année par le taux de rendement estimé des actifs à long terme. La juste valeur fait référence au prix d'achat ou de vente actuel d'un actif sur le marché actuel. L'employeur doit soustraire les gains et ajouter les pertes lors du calcul de la charge de retraite.

Amortissement du coût des services antérieurs

Lorsqu'un employeur met en œuvre ou modifie un régime de retraite, les employés reçoivent généralement un crédit pour service avant le changement. Les employeurs doivent couvrir ce coût sur la partie exceptionnelle du service de l'employé, selon Money-Zine. L'amortissement des services antérieurs représente le coût des prestations rétroactives sur les années de service restantes des employés couverts.

Les gains et pertes

L'instabilité du marché a un impact sur les dépenses de retraite. Les composantes des gains ou des pertes montrent les changements de l'obligation au titre des prestations projetées de l'employeur et l'incidence du marché sur les actifs du régime. Par exemple, le coût des services antérieurs augmente généralement la charge de retraite de l'employeur, mais peut diminuer la charge si l'employeur ne verse pas de prestations de retraite rétroactives. Les frais de service et d'intérêts augmentent toujours les dépenses de retraite. Le taux de rendement diminue normalement la charge de retraite, mais peut l'augmenter si les actifs subissent une perte. Gardez une feuille de calcul des dépenses de pension à portée de main pour rappeler à votre personnel comptable les détails des dépenses de pension sur le compte de résultat.