Comment une agence de travail temporaire gagne-t-elle de l'argent?

Parfois, chercher un emploi ou trouver le bon employé est plus compliqué que de regarder les annonces recherchées ou de placer une offre d'emploi en ligne. Les agences de travail temporaire offrent un service aussi bien aux demandeurs d'emploi qu'aux entreprises à la recherche de salariés. En tant que jumeleurs d'entreprises, ils reçoivent des revenus de plusieurs flux, mais ces entreprises fournissent également des services autres que la mise en correspondance des travailleurs et des offres d'emploi.

Pointe

Les agences de travail temporaire facturent généralement aux employeurs les services qu'elles fournissent. Ils peuvent facturer des frais fixes par service ou prendre un pourcentage du salaire horaire contractuel de l'employé.

Comment une agence de travail temporaire aide-t-elle les travailleurs?

Les agences de travail temporaire, également appelées agences de placement, agences de recrutement ou agences d'intérim, associent les personnes qui cherchent du travail à des organisations qui recherchent des employés. L'agence recrute des travailleurs par le biais d'annonces dans les journaux locaux et via des sites d'emploi en ligne. Lorsqu'un travailleur entre dans l'agence, un employé de l'agence, parfois appelé spécialiste des employés, l'interroge. Selon le type de travail que le travailleur préfère, des tests peuvent être nécessaires.

Par exemple, si un travailleur est à la recherche d'un emploi d'assistant administratif, l'agence d'intérim teste les compétences de bureau du travailleur. Les tests peuvent inclure la connaissance de Microsoft Office, la saisie des données, la vitesse de frappe et la relecture. Selon l'American Staffing Association, environ 15 millions de travailleurs temporaires ou contractuels utilisent des agences de travail temporaire américaines.

Comment une agence de travail temporaire aide-t-elle les employeurs?

Les employeurs utilisent les agences d'intérim pour plusieurs raisons. La principale raison est de pourvoir les postes vacants. Certains postes vacants peuvent ne nécessiter qu'une aide temporaire, comme quelqu'un pour effectuer des tâches de comptabilité pendant que le comptable régulier est en vacances ou en congé. D'autres entreprises pourraient utiliser une agence d'intérim pour sélectionner les employés potentiels pour un poste permanent. Les entreprises comptent sur l'expertise de l'agence de travail temporaire en matière de sélection et de test des travailleurs pour les aider à trouver le bon employé pour le poste. Environ 20 000 agences de placement aux États-Unis exploitent 39 000 bureaux à travers le pays.

Comment une agence de travail temporaire gagne-t-elle de l'argent?

Les agences de travail temporaire gagnent de l'argent en facturant aux employeurs tous les services qu'elles fournissent. Par exemple, une agence d'intérim facture aux entreprises le recrutement, la sélection, les tests et le placement des travailleurs sur leurs sites, ainsi que l'exécution des tâches administratives et des ressources humaines.

L'agence peut également percevoir une partie du salaire horaire contractuel du travailleur intérimaire. Par exemple, si le travailleur gagne 10 $ de l'heure, l'agence d'intérim pourrait facturer 14 $ de l'heure à l'entreprise et conserver la différence de 4 $ à titre de frais. Techniquement, chaque travailleur temporaire est un employé de l'agence d'intérim, mais si une entreprise souhaite embaucher un travailleur temporaire en tant qu'employé régulier, l'entreprise peut racheter le contrat du travailleur temporaire.

Certaines agences qui se concentrent sur des postes de placement permanent pour les travailleurs peuvent facturer des frais au travailleur si la personne est placée avec succès. Les honoraires sont un pourcentage du salaire du travailleur, payable pour une période convenue.

Les perspectives d'avenir voient un besoin accru

Selon l'Occupational Outlook Handbook produit par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le besoin d'agences de travail temporaire augmentera. Les entreprises sous-traitent leurs besoins en ressources humaines à des entreprises expérimentées dans le recrutement, les entretiens et la sélection d'employés potentiels. Les travailleurs utilisent également davantage les agences d'intérim. Au cours du deuxième trimestre de 2017, les agences d'intérim ont versé plus de 23 milliards de dollars de salaires aux travailleurs temporaires.