Comment calculer le salaire bi-hebdomadaire à l'heure

De nombreux employeurs paient les travailleurs sur une base bimensuelle ou bimensuelle. Pour les employés rémunérés à un taux horaire, les calculs de la masse salariale sont traités en multipliant le nombre d'heures travaillées par le taux de rémunération horaire. Lorsqu'un employé est salarié - c'est-à-dire payé un montant fixe par an, tel que 50 000 $ - le montant est réparti sur le nombre de périodes de paie. Vingt-six chèques de paie par an sont émis aux employés selon un calendrier de paiement bimensuel, tandis que ceux qui suivent un calendrier bimensuel reçoivent 24 chèques. Le calcul du montant de la rémunération due à un employé toutes les deux semaines est un problème de division simple.

Pointe

Convertissez un salaire bimensuel en un taux de rémunération horaire en divisant le salaire brut par le nombre de périodes de paie dans l'année et une semaine de travail de 40 heures.

Numéros de base pour le calcul

Pour démarrer un calcul, vous devez établir quelques chiffres de base: salaire annuel, périodes de paie par an et nombre d'heures travaillées par semaine. Pour un salarié sur un horaire bimensuel, il y a 26 périodes et 40 heures travaillées par semaine. Le salaire annuel est égal au salaire annuel brut d'un employé. Ne déduisez pas le coût des prestations.

Faire les maths

Pour un employé avec un salaire annuel brut de 50 000 $, vous pouvez diviser par 26 et atteindre un montant par chèque de paie de 1 923,08 $. Ensuite, divisez ce montant de rémunération aux deux semaines par le nombre d'heures travaillées. Multipliez 40 heures par deux semaines pendant la période de paie. Quatre-vingts heures divisées en 1 923,08 $ correspondent à un taux de rémunération brut de 24,04 $ l'heure.

Calcul des avantages supplémentaires

Lors du calcul de la masse salariale, le coût des prestations doit également être appliqué sur la base de la rémunération aux deux semaines. Si la partie salariée d'une prime mensuelle de soins de santé est de 200 $, la prime serait divisée sur plusieurs périodes de paie. En un coup d'œil, il semblerait que la retenue sur la paie équivaudrait à 100 $ par chèque de paie, mais les employés aux deux semaines sont payés 26 fois par an. À 200 $ par période, le travailleur finirait par payer 200 $ de plus par année pour l'assurance. Au lieu de cela, le coût de la prime mensuelle doit être multiplié par 12 mois pour atteindre 2 400 $. Le coût annuel total de l'assurance, 2 400 $, serait alors divisé par 26 pour atteindre une déduction salariale bimensuelle de 92,31 $.

Avantages liés au paiement

Les avantages liés au montant de la paie, comme le pourcentage des cotisations 401 (k) ou les charges sociales, sont moins compliqués. Une contribution de 5 pour cent au 401 (k) serait basée sur le salaire brut pendant la période de paie, tandis que les retenues d'impôt sur le revenu seraient également évaluées sur le salaire brut moins certaines contributions. D'autres primes, telles que les cotisations au compte d'épargne-santé, les régimes dentaires ou l'assurance oculaire, peuvent imposer un forfait par période de paie. Ces retenues seraient soustraites du salaire brut.