Comment calculer les gains quotidiens d'un employé salarié

Les salariés perçoivent un salaire mensuel fixe. Le modèle salarial a n avantages ombreux pour l'entreprise et l'employé, ainsi que quelques pièges. Le calcul du salaire horaire est difficile, car les salariés ont souvent des horaires variables, mais la détermination du taux journalier en fonction des gains mensuels est un calcul facile.

Avantages commerciaux du salaire

Un salaire profite à l'entreprise, car l'entreprise a un coût fixe chaque mois. Les frais généraux des employés sont une quantité connue - et en termes de comptabilité - cela facilite simplement la vie. Dans certains cas, l'entreprise peut perdre un peu, car les employés se voient garantir le salaire lorsque le travail est lent, mais les employés peuvent également en bénéficier lorsque les choses sont occupées et que les employés travaillent des heures supplémentaires pour effectuer des tâches.

Les postes salariés sont souvent dédiés à des employés de longue date occupant des postes clés. Ce sont généralement des rôles plus difficiles à remplir et dans de nombreux cas, ils sont spécialisés. Par exemple, un employé occupant un poste de premier échelon est plus susceptible de recevoir un taux horaire, alors que le chef de la comptabilité ou le directeur des communications recevra un salaire.

Avantages salariaux des employés

Du côté des employés de la structure salariale, connaître le montant exact de chaque chèque de paie facilite le budget pour les factures, les économies, vacatio * ns * et les dépenses de la vie . Le manque de variables est agréable pour la budgétisation générale et la gestion des finances personnelles.

Cela signifie également que l'employé est toujours payé lorsque le travail ralentit - mais d'un autre côté - de nombreux salariés sont surchargés de travail et ne reçoivent aucune heure supplémentaire lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Selon le poste, le nombre d'heures travaillées peut jouer en faveur ou contre le salarié.

Cependant, les postes salariés s'accompagnent souvent d'avantages tels que les soins de santé, l'épargne-retraite, les vacances payées et bon nombre des avantages associés à un poste de carrière stable.

Calcul du tarif journalier

Vous pouvez trouver un calculateur de gains quotidiens nets en ligne pour faciliter ce processus, mais le calcul ne prend que quelques minutes. La formule pour calculer le salaire par jour est très simple.

Commencez par le s * alaire et divisez par 52 * pour déterminer la paie hebdomadaire répartie sur toute l'année. Par exemple, si vous calculez qu'un salaire de 60 000 dollars par an * y * divisé par 52 semaines, il en résultera une rémunération des employés de 1 153,85 dollars par semaine.

Ensuite, divisez cela par le nombre de jours travaillés chaque semaine . Une semaine de travail de cinq jours est la norme, ce qui signifie que cet employé gagne 230,77 dollars par jour. Vous pouvez faire le calcul en fonction du salaire brut avant impôt ou du salaire net après impôt, selon votre préférence.

Le taux journalier des employés payés mensuellement est pratique pour connaître la valeur par rapport à la structure de rémunération quotidienne.

Commission de base plus

Le seul modèle de salaire qui change l'équation est la base plus la commission. La structure est courante dans les rôles de travail spécifiques aux ventes. Les paiements de primes de fin d'année ne sont pas rares non plus dans les rôles d'employés réguliers.

Pour déterminer le taux journalier dans une position de commission, vous devez attendre que le total des commissions soit connu à la fin de chaque mois. Ajoutez les commissions au salaire et utilisez le même calcul pour déterminer le taux journalier du mois précédent. Vous pouvez également attendre la fin de l'année pour terminer ce calcul.

La dernière option consiste à séparer les commissions et les primes du salaire et à les considérer comme des nombres différents. De cette façon, vous connaissez le taux de jour garanti et tout ce qui en plus du taux reste sous forme de structure de bonus variable.