Qu'est-ce qu'un énoncé d'objectifs?

Les objectifs sont utilisés dans une variété de contextes commerciaux et de recherche d'emploi. Ce sont de courtes déclarations qui décrivent exactement ce que vous voulez. Bien que votre objectif primordial, par exemple, soit d'obtenir un emploi, votre curriculum vitae peut indiquer que vous voulez un emploi d'infirmière. Dans un contexte commercial, les déclarations d'objectifs fournissent des détails précis sur la manière dont vous prévoyez d'atteindre un objectif commercial.

CV

L'un des endroits les plus courants où les énoncés objectifs ont été trouvés dans le passé était dans les CV. C'étaient les une à trois lignes de texte en haut d'un CV qui indiquaient un peu à un employeur le niveau d'expérience des candidats et le type d'emploi qu'ils souhaitaient. Un objectif de curriculum vitae, par exemple, aurait pu dire: «Un peintre en bâtiment expérimenté pour l'intérieur et l'extérieur cherche un poste de contremaître de peinture. Ils étaient courts et précis, indiquant à l'employeur pourquoi vous soumettiez votre CV. Un inconvénient à reprendre les déclarations objectives, cependant, était qu'elles étaient souvent générales et larges. Ils n'ont pas dit à un employeur quel titre de poste un demandeur d'emploi voulait. Un objectif de curriculum vitae large et inefficace aurait pu lire: «Un étudiant diplômé cherche un emploi à temps partiel avec un horaire flexible.» Non seulement cette déclaration ne dirait pas à l'employeur ce que le demandeur pourrait faire,la déclaration était entièrement centrée sur le demandeur et ses désirs, et non sur les besoins de l'employeur, là où ils auraient dû être.

Dépassé

Les objectifs de CV deviennent rapidement obsolètes. Les profils de carrière, les déclarations de marque personnelle ou les résumés professionnels sont désormais la façon dont les candidats à un emploi démontrent leurs compétences et leurs capacités. Un profil, une déclaration ou un résumé fournit des détails concrets et axés sur l'action sur l'expérience passée et les compétences d'un candidat. Ils peuvent prendre la forme de phrases à puces ou de paragraphes. Ils permettent également à un employeur de savoir quel type d'emploi un candidat souhaite en fonction d'une liste de compétences et de réalisations professionnelles.

Objectifs d'affaires

Les chefs d'entreprise doivent créer des objectifs pour leur entreprise qui définissent où ils veulent que l'entreprise se trouve à l'avenir. Un objectif est une déclaration volontairement large et vague qui décrit une vision pour une entreprise. Les objectifs fournissent une orientation générale aux chefs d'entreprise et aux employés et servent de guide général pour les décisions et les actions commerciales.

Objectifs d'affaires

Un énoncé d'objectif dans le contexte commercial, en revanche, se compose d'une phrase ou deux décrivant les résultats exacts que l'entreprise souhaite. Il indique précisément aux employés ce qu'ils doivent faire pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les objectifs ont des échéances, sont réalistes, spécifiques et réalisables. Ils définissent exactement ce que l'entreprise doit faire pour atteindre ses objectifs.