Qu'est-ce que l'orientation des objectifs?

L'orientation des objectifs décrit les actions des personnes et des organisations par rapport à leurs objectifs principaux. En affaires, l'orientation des objectifs est un type de stratégie qui affecte la façon dont l'entreprise aborde ses revenus et planifie ses projets futurs. Bien que toutes les entreprises soient naturellement orientées vers les objectifs d'une certaine manière, l'orientation des objectifs joue un rôle important dans la concentration et l'allocation des fonds. L'orientation vers les objectifs joue également un rôle dans les styles de gestion et les projets informatiques.

Définition générale

L'orientation des objectifs est le degré auquel une personne ou une organisation se concentre sur les tâches et les résultats finaux de ces tâches. Une forte orientation vers les objectifs préconise de se concentrer sur les fins pour lesquelles les tâches sont faites plutôt que sur les tâches elles-mêmes et comment ces fins affecteront la personne ou l'ensemble de l'entreprise. Ceux qui ont une forte orientation vers les objectifs seront en mesure de juger avec précision les effets de l'atteinte de l'objectif ainsi que la capacité d'atteindre cet objectif particulier avec les ressources et les compétences actuelles.

Signification au niveau stratégique

Au niveau stratégique, les organisations tentent d'utiliser leurs énoncés de vision et leurs compétences de base pour rester orientées vers les objectifs dans la mesure du possible. Les entreprises peuvent rencontrer des problèmes en raison d'un manque d'orientation vers les objectifs. Il peut être tentant pour une entreprise prospère de commencer à se diversifier dans d'autres domaines tangentiels qui peuvent également être rentables. Cependant, une organisation avec une forte orientation vers les objectifs restera concentrée sur ce à quoi elle était à l'origine et ce que ses clients attendent maintenant.

Signification en gestion

Dans les cercles de gestion, l'orientation des objectifs est davantage axée sur la formation individuelle et le leadership des individus. Les gestionnaires étudient les objectifs qui motivent le plus différents types d'employés - certains peuvent être plus attirés par l'augmentation des primes, tandis que d'autres peuvent profiter de la reconnaissance, du travail d'équipe ou simplement du succès accru de l'entreprise. Différents types de coaching peuvent être nécessaires pour différentes approches des objectifs. D'une autre manière, les managers doivent apprendre à décomposer les objectifs de l'entreprise en éléments plus idéaux pour que les employés et les équipes les traitent un à la fois.

Signification en informatique

Dans les services informatiques, les employés doivent souvent travailler pour créer ou corriger des applications qui permettent à d'autres d'analyser ou d'accéder aux données. Ces applications ont de nombreuses interfaces différentes avec lesquelles les utilisateurs doivent interagir pour atteindre leur objectif final - une somme, un graphique ou un autre résultat particulier. Une bonne orientation vers les objectifs conduit à la création d'interfaces faciles à utiliser qui montrent une compréhension des objectifs des utilisateurs et de la manière dont ils peuvent être atteints.