Qu'est-ce que la motivation au profit?

Les organisations peuvent être classées en tant qu'entreprises à but lucratif ou organisations à but non lucratif. Les premiers sont créés dans le but de réaliser un profit en gérant des entreprises commerciales, tandis que les seconds sont créés pour atteindre des objectifs qui ne sont pas liés à la réalisation d'un profit. Bien que les deux types d'organisations partagent des similitudes, telles que la perception de revenus et les dépenses engagées, les entreprises se distinguent des organisations à but non lucratif par la «motivation au profit», ce qui signifie qu'elles sont gérées pour générer plus de revenus que les dépenses engagées.

Pointe

Le but lucratif est l'intention de gagner de l'argent grâce aux transactions conclues par une entreprise.

Les bases du profit

Le «revenu» est la somme qu'une entreprise gagne en vendant ses produits à ses clients. En revanche, la «dépense» est la somme qu'une entreprise dépense à la fois pour acquérir le produit qu'elle vend et pour exécuter les opérations nécessaires à la vente du produit. Les revenus moins les dépenses correspondent au revenu de l'entreprise, c'est-à-dire le changement des avoirs financiers de cette entreprise. Si le revenu est positif, alors il est appelé «profit»; si le revenu est négatif, on parle de «perte».

Motif de profit

La motivation pour le profit est parfois aussi appelée «motivation pour le profit». Il fait référence à l'énoncé économique selon lequel les organisations ont besoin d'incitations pour être persuadées d'abandonner les ressources investies dans les opérations. Simplifié, cela signifie que les organisations doivent s'attendre à recevoir quelque chose qui vaut plus que leur investissement avant d'être disposées à investir. Dans la plupart des cas, cela signifie que l'organisation s'attend à réaliser un profit sur ses transactions et investissements.

La motivation au profit par rapport aux individus

Les individus sont similaires aux organisations en ce sens qu'ils ont besoin d'incitations suffisantes pour être persuadés de mettre leurs ressources à profit par d'autres. Si de telles incitations n'existent pas, l'individu conserve ses ressources et les utilise à son profit personnel. Par exemple, un employé doit être rémunéré par un salaire / traitement et / ou d'autres formes de rémunération, telles que des avantages sociaux et de l'expérience, avant d'être disposé à fournir son travail.

Motivation de profit par rapport aux entreprises

La motivation du profit définit les entreprises, ce qui signifie qu'il s'agit de l'un des principes fondamentaux sur lesquels les entreprises sont créées et exploitées. Les entreprises s'efforcent de générer les revenus les plus élevés possibles avec des dépenses minimales afin de produire les bénéfices les plus élevés possibles à distribuer à leurs propriétaires et / ou investisseurs. La recherche du profit n'est pas le seul principe directeur des entreprises et ce n'est pas toujours l'objectif le plus important à court terme. Par exemple, une entreprise peut être disposée à absorber des bénéfices moindres et même des pertes dans le présent pour renforcer sa position et augmenter sa part de marché afin de pouvoir réaliser des bénéfices plus élevés à l'avenir.

Inconvénients d'un motif de profit

Le profit est la motivation de base de toute entreprise, mais il doit être tempéré d'humanité, de respect et d'éthique. Il y a un réel danger à permettre aux entreprises de fonctionner uniquement sur la base de l'idée que plus c'est mieux. Sans réglementation éthique des entreprises, elles peuvent provoquer des catastrophes environnementales, des violations des droits de l'homme et le sacrifice de la sécurité des travailleurs. L'histoire du mouvement ouvrier dans ce pays a été basée, en grande partie, sur les inconvénients de permettre aux entreprises de prospérer avec un pur motif de profit. Aujourd'hui, les entreprises sont inspectées pour leurs actions mondiales, observant comment elles traitent leurs employés et l'environnement dans le monde entier tout en faisant des affaires.