Comment calculer un ratio de rémunération

Les plans de rémunération nécessitent un examen périodique pour déterminer si votre entreprise paie des salaires compétitifs. La meilleure façon de savoir si vous rémunérez vos employés équitablement et conformément à votre plan de rémunération est de calculer le ratio de rémunération. Les calculs du ratio de rémunération justifient des ajustements salariaux pour améliorer la rétention des employés. Les petites entreprises peuvent être particulièrement sujettes à un roulement basé sur des employés à la recherche d'emplois mieux rémunérés. Par conséquent, la réalisation d'examens réguliers est une mesure proactive qui permet de garantir que vos salaires restent étroitement alignés sur les taux du marché du travail.

Obtenir des données de rémunération

Rassemblez des données de rémunération pour votre entreprise, telles que des tableaux de salaires qui indiquent les salaires de départ, médians et supérieurs pour chaque poste dans l'entreprise. Même les petites entreprises devraient tenir des registres à jour sur les plans de rémunération, les échelles salariales et les gains des employés.

Calculer le MPR

Identifiez les échelles salariales des postes pour lesquels vous souhaitez préparer des calculs de ratio comp et établissez la fourchette médiane. Par exemple, si le salaire de départ d'un travailleur est de 32 000 $ et que le salaire maximal pour ce poste est de 45 000 $, le MPR est de 45 000 $ moins 32 000 $, divisé par 2, puis ajouté à 32 000 $ ou soustrait de 45 000 $. Quoi qu'il en soit, le MPR est de 38 500 $.

Rapport de compression élevé

Divisez le salaire de l'employé par le MPR. Supposons que vous ayez un travailleur qui est le plus ancien de tous les employés à son poste et qu'il touche 39 000 $ par année. Pour déterminer le ratio de rémunération du salaire de l'employé, divisez 39 000 par 38 500. Le résultat est 1,01; cependant, aux fins du calcul du ratio comp, il est exprimé en 101%. Cela signifie que le salaire de l'employé est légèrement supérieur au MPR établi. Votre entreprise risque de perdre un employé de longue date payé seulement 1% au-dessus du MPR.

Ratio de comp faible

Expérimentez avec des calculs pour identifier les travailleurs qui peuvent être rémunérés à un taux inférieur au MPR. Par exemple, si un employé travaille pour votre entreprise depuis une durée moyenne et gagne 34 000 $ par an. Divisez 32 750 par 38 500 et le résultat du ratio comp est de 0,85, soit 85%. Encore une fois, vous risquez de perdre ce travailleur à cause de la différence entre le salaire réel et le MPR.