Définition d'un employé exonéré à temps plein

Des millions d'employés sur les lieux de travail à travers les États-Unis sont couverts par le Fair Labor Standards Act. FLSA est une loi fédérale qui établit des normes pour une variété de conditions et de salaires des travailleurs, y compris la rémunération des heures supplémentaires, le salaire minimum et la protection contre le travail des enfants. FLSA couvre les employés à temps partiel et à temps plein. Certains travailleurs sont spécifiquement exemptés des dispositions de la loi.

Paiement des heures supplémentaires

L'une des principales dispositions de la FLSA est l'établissement de normes de rémunération des heures supplémentaires. Les employés couverts qui travaillent plus de 40 heures par semaine ont droit à une rémunération des heures supplémentaires correspondant à un temps et demi de leur salaire normal. Par exemple, un employé qui travaille 44 heures par semaine reçoit 40 heures de paie à son taux horaire normal et 4 heures de paie à temps et demi. FLSA n'exige pas de rémunération des heures supplémentaires pour le travail les fins de semaine ou les jours fériés, sauf si ce travail dépasse la semaine de travail de 40 heures.

Employés non exonérés

Les dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires de la FLSA s'appliquent aux employés classés comme «non exonérés». La plupart des employés couverts par FLSA ne sont pas exonérés et ont droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Employés exemptés

Certains employés sont exemptés des dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires, même s'ils sont couverts par d'autres dispositions de la FLSA. Bien que la détermination réelle du statut exonéré ou non exonéré soit complexe, les employés exonérés satisfont généralement à trois critères: payer plus de 455 $ par semaine, recevoir un salaire plutôt qu'un salaire horaire et effectuer un travail dans une catégorie exonérée répertoriée par le ministère américain du Travail. Les catégories exemptées comprennent les superviseurs, les gestionnaires, les services professionnels et certains emplois administratifs.

Employé exonéré à temps plein

FLSA n'a pas de définition explicite d'un employé à temps plein ou d'un employé à temps partiel. La loi s'appuie sur la semaine de 40 heures comme semaine de travail standard et impose la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Un travailleur qui n'a pas légalement droit à la rémunération des heures supplémentaires même après avoir travaillé 40 heures en une seule semaine est parfois appelé «employé exonéré à plein temps», mais ce n'est pas une classification créée par la loi fédérale.

Lois d'État

De nombreux États ont des lois sur les salaires et les heures de travail des travailleurs qui reflètent étroitement la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Les lois des États peuvent étendre les règles relatives aux heures supplémentaires à certaines catégories de travailleurs qui seraient autrement exemptés en vertu de la FLSA. Le Département américain du travail, de la division des salaires et des heures de votre État peut fournir des détails supplémentaires sur la couverture.