Différence entre un dirigeant et un employé d'une entreprise

Dans de nombreuses entreprises, il n'y a aucune différence entre un dirigeant et un employé. Les dirigeants d'entreprise ont plus d'autorité que les ingénieurs et les secrétaires, mais ils travaillent toujours pour le conseil d'administration. Certains agents ne sont pas considérés comme des employés, mais ils font exception. Une erreur de différence peut entraîner des problèmes juridiques ou fiscaux pour une entreprise.

Qui sont généralement des officiers

Les dirigeants comprennent généralement des cadres de haut niveau tels que le PDG, le trésorier et le directeur financier. Malgré leur statut élevé, ils servent généralement à la volonté des administrateurs de l'entreprise, qui peuvent les licencier ou les remplacer. La société peut nommer d'autres dirigeants, ce qui complique la distinction employé / dirigeant. Une personne portant le titre de «vice-président» peut être un dirigeant ou simplement un employé ordinaire avec un titre

Officiers et taxes

Le point de vue de l'IRS est que si un agent travaille pour l'entreprise, il est un employé. Ceci est important pour les sociétés S car les dirigeants sont souvent les actionnaires ou les propriétaires. Un propriétaire-dirigeant qui s'assoit et accepte la distribution des bénéfices à la fin de l'année n'est pas un employé. Un dirigeant qui fournit des services à l'entreprise, qu'il s'agisse de gestion, de vente ou de travail, est un employé.

Les sociétés S rencontrent souvent des difficultés pour rembourser des services avec des distributions plus importantes plutôt que des salaires. Cela permet d'économiser de l'argent car les distributions ne sont pas soumises aux charges sociales. L'IRS dit que les entreprises doivent payer les salaires des agents-employés pour le travail qu'elles effectuent et en déduire les charges sociales. Les entreprises qui ne respectent pas les règles sont giflées d'audits.

Rémunération salariale raisonnable

Le plus souvent, les sociétés S appartiennent à une seule personne, de sorte que le propriétaire a le vote décisif sur la fixation de son propre salaire. La politique de l'IRS est qu'une société ne peut pas simplement verser à ses dirigeants un salaire symbolique et payer le reste sous forme de dividendes. Le salaire doit être adapté à la contribution des agents de travail. Le propriétaire-dirigeant peut utiliser divers arguments pour justifier le salaire choisi, comme ce qui est normal dans l'industrie.

Dans les cas où l'IRS n'est pas d'accord, l'agence a souvent forcé la société à reclasser les distributions passées en tant que salaires, assujettis aux charges sociales.

Droits des dirigeants

Les déclarations de revenus ne sont pas le seul endroit où la distinction officier / employé est importante. Goldman Sachs, par exemple, indemnise les dirigeants pour les frais juridiques. Lorsque l'un des vice-présidents de l'entreprise s'est retrouvé dans des problèmes juridiques, Goldman Sachs ne l'a pas indemnisé, affirmant que "vice-président" était un titre de bien-être, pas un poste de dirigeant. Le vice-président a poursuivi.

Des cas comme celui-ci dépendent de nombreux facteurs. La loi de l'État dans laquelle la société est constituée peut préciser qui est qualifié de dirigeant. La charte et les statuts de la société peuvent établir plus de règles. La pratique passée joue également un rôle: si l'entreprise traite toujours les vice-présidents comme des dirigeants, un tribunal en tiendrait compte.